我们党从历史的高度把握经济和社会发展的阶段需要，总结30年改革开放的经验，英明指出，要在实现经济增长的基础上，促进社会全面进步，促进人的全面发展。

   实现人的全面发展，是马克思主义的最高追求，是实现共产主义的重要标志。我们讲，社会主义就是发展生产力，而生产力的重要因素就是人，就是能够与生产资料合理结合、科学使用劳动工具的人——讲白了，发展生产力就是促进人的全面发展。因为从根本上讲是围绕人的全面发展，所以讲，科学发展观的核心是以人为本。离开或偏离以人为本这个核心，就谈不上科学发展。

   什么是以人为本呢？

   胡锦涛同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”

   怎样在企业经营发展中学习实践以人为本呢？

   一、重新认识企业，企业不是无人驾驶的资本、注册、利润的空壳，企业的根本组成是员工，是人。正如安德鲁·卡内基说的：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”

   二、重新认识企业经营的目的，赚取利润只是手段，实现促进本企业员工和企业服务对象的全面发展才是企业永恒的使命。《基业长青》的作者吉姆·柯林斯说：“每个伟大的企业都有一个超越赚钱的目的。迪斯尼是让人们快乐，惠普是做出技术贡献，而通用电气则是为世界培养CEO。”

   三、重新认识企业与员工的关系，企业必须摆脱人格的资本化关待员工，员工必须摆脱资本的人格化致力企业，互相以超越资本的战略思维建立信任、依赖的和谐发展关系。企业有能力“让平凡的人做出不平凡的事”，实现员工期望的人生价值，员工自觉自愿地为企业付出最大的努力；企业和员工共同以促进人的全面发展的独特价值观对相互发展使命以外的一切诱惑说“不”。

   除此之外。在公司全部经营和发展实践中，始终把人的发展放在一切工作的首位，从不忽视和遗忘任何一位员工。

   第一、创造每一位员工施展个人才华的平台，培训每一位员工的实践能力，激励每一位员工奋发向上的斗志，发掘每一位员工的最大潜能，赋予每一位员工最合适的责任。

   第二、疏通每一位员工的诉求渠道，倾听每一位员工的真实意见，了解每一位员工的创造能力，关怀每一位员工的人本需求。

   第三、使每一位员工都合理地分享到企业经营发展的成果，为每一位员工创造更多更好的福利。

   围绕建立和巩固和谐轻工的员工团队，不断解决好促进员工全面发展的最新课题，应该是我们念念不忘的宗旨。

（公司党委第五党支部供稿）