一、党建工作是首要工作，是改革成效的关键所在

习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。简单的两句话明确了党建的重要性，党建做的好不好，改革理念有没有深入人心，是直接影响改革成效的关键。作为每一个省属国有企业，必须深刻认识到坚持党的领导是国有企业的独特优势，也是完善现代企业制度，促进长期稳定发展的先决条件。必须始终坚持党的领导，加强党的建设，以党建工作统领全局，推动企业改革发展。

二、用创新的理念对阶段性的工作分步落实
    创新不仅是习近平总书记提出的“五大发展理念”之首，也是引领企业发展的第一动力。

国有企业只有通过不断创新，才能真正走得远。一个富有活力的企业，其创新意识一定是超前的，而这种创新涵盖了一个企业上上下下的各个方面，理念、管理、改革、用人等等。只要有一个环节跟不上时代前进的步伐，跟不上创新的脚步，就可能会成为一个企业发展的绊脚石。而对阶段性的工作计划，要能做好计划性和节点性，让改革工作可以分步骤，有重点的落实推进，在推进落实工作的过程中同时也要注意加强各环节的沟通，加强党建政策的宣讲，让创新的理念长久常新，确保在创新的道路上公司各主体间能顺畅运转和有效衔接。

三、树立市场化的竞争意识让全员转变思想

个人觉得，在当前大环境竞争如此激烈的前提下，这一条显得尤为关键和重要。我觉得书中有一句话说的很好，任何破旧立新，任何企业改革措施的推行，必须首先推动管理者及员工思想观念的转变，这是当今在激烈竞争的大环境下必须树立的基本意识。国企不是公务员，不是踩着点上下班，没事喝喝茶聊聊天的地方，更何况现在的公务员也早已经引入了竞争意识和饭碗意识，作为一家大型国企还有什么理由不转变老旧的思想？

树立全员和全方位的竞争意识，让每个员工都能参与到市场竞争中去非常重要。比如书中提到的这些企业的改革体会中基本上都会提到，引入全体员工岗位市场化竞争非常关键，竞聘上岗，能者上，平者让，庸者下，让全体员工的思想观念从根本上得到转变，使得人人有压力，人人有危机，自觉主动的萌发竞争向上的意识，让每一个员工身上蕴藏的潜能得到最大程度的发挥，让企业充满生机，保持进取的精神和旺盛的活力，这不仅仅能激发全员干事创业的热情，更是一种有利于公司长远发展的核心理念。

（朱湘供稿）