1391

员工分为四类：第一种，能做事，能付出，但个人基本从不提要求，不讲索取，这种人属于圣人。第二种，能做事，能付出，但本人也有要求，有付出有索取，这种人属于君子。第三种，不能做事，但要求很高，麻烦不少，这种人属于小人。 第四种，不能做事，也没有要求，这种人是典型的混子。

 

1392

人才的培养需要企业创造合适的环境，就好像孵小鸡，最适合孵小鸡的温度是37.5到39度，太高、太低都不行。

 

1393

一个企业如果全部是庸才，肯定不会兴旺；但是，一个企业如果全部是精英，也不一定会兴旺。

 

1394

企业对员工的爱护更多的时候像大河中的暗流，表面上也许看不到任何波浪，但实际上却蕴藏着无穷无尽的能量，而正是这种能量才是推动企业走向辉煌的强大力量。

 

1395

人的能力像冰山，我们能看到的，只是很小一部分，这一部分可能是他最亮丽的，也可能是他最猥琐的，但不重要，因为，决定他成功的是海平面以下他所拥有的事业冲动。

 

1396

一个同床异梦的婚姻注定好景不长，一个各怀鬼胎的企业注定危机四伏。就好像地震过后形成的“堰塞湖”。对一个外行来说，“堰塞湖”看起来风平浪静，湖光山色，但其实风声鹤唳，危如累卵，如果不加以疏导和摧毁，随时都会溃坝决堤，都会一泻千里。给企业管理者的忠告：要防止企业的“堰塞湖现象” 。

 

1397

做企业像种庄稼，需要多产粮，需要开发高产田。当然，这年头种粮食不太赚钱，怎么办呢？只能面积大，讲求规模效益。但是，田地多了，危险也多了，因为病虫害多，而且，投入也大，因为会需要更多地机器设备，有时，来偷粮食的人也会很多。

 

1398

新人的成长好比学裁缝。对于一个学徒来说，一开始不可能给你一个上等的布料，更不能让你去做西服，而应该从鞋垫开始，然后是短裤，衬衣，最后才能做西服。外贸企业的新业务员应该先从小业务做起，不要贪图虚荣，好高骛远，盲目接单。

 

1399

今天上班了，明天还想上，是事业；今天上班了，明天还得上，是职业！今天一块喝酒了，明天还想喝，是朋友；今天一块喝酒了，明天还得喝，是客户！今天吃过，明天还想吃，是美食；今天吃过，明天还得吃，这是饭；今天想看了，明天还想看，这是“总裁有话”！  

 

1400

我们是一批不甘寂寞的人，是一批心存想法的人，是一批胸怀志向的人，是一批拥有目标的人。我们相信，只要我们一步一个脚印坚持走下去，就一定能在平淡中创造奇迹，在平凡中创造伟大，在平庸中创造辉煌。

 

1401

市场是如此地残酷。就好像森林，有时候，一半树木存活的代价就是另一半树木的衰枯。也正是因为有一半树木死亡，才使得另一半树木生长茂盛。

 

1402

优秀的人不能钻牛角尖，不能遇事放不开，或者过于按部就班，目光狭窄，或者只看到眼前利益，满足于暂时的辉煌或焰火般的绚烂。有大局观的人，才能赋予大事，才能做大事、成大事。

 

1403

1、谁先动情，谁最伤心。2、你若盛开，蝴蝶自来！3、曾经熟悉，如今陌生。4、缘分来了，好好相待。5、随缘即可，何须劳心。6、爱非感动，而是成全。7、时光越老，人心越淡。8、顺境淡然，逆境泰然。9、甘于平淡，保持浪漫。10、因为爱你，我在成长。11、求仁得仁，是谓幸福。

 

1404

“恨一个有不少优点的敌人要比恨一个一无是处的敌人容易。我们无法恨那些我们鄙夷的人。”（《狂热分子》） 由此看来，仇恨，其实在本质上隐含着某种 “钦佩”，它与自信心成反比。同样是在二次大战中遭受过日本人的伤害，但我们远比美国人更恨日本人。是这样吗？ 

 

1405

决定嫁给一个人，只需一时的勇气；守护一场婚姻，却需要一辈子的力气。这跟进入一个企业工作一样。

 

1406

有人说，中国历史上最讲气节的应该是宋代的人。李清照曾经写过《夏日绝句》：生当作人杰, 死亦为鬼雄。至今思项羽, 不肯过江东。这是对项羽精神的高度推崇，也是那个时代的主流价值观。这或许就是人们常说南宋之后汉人中再也没有大丈夫的原因吧。 

 

1407

这个世界很公平。你要是想过普通的生活，你遇到的就是普通的挫折；而你要是想过不一般的生活，那你遇到的一定是不一般的挫折。你想要多么好的生活，生活就一定会给你多么大的痛苦；你想要攀登多么高的山，山就会给你多么难走的路。追求越多，痛苦越多；目标越大，痛苦越大。

 

1408

政治讲求生态。我们常说 “除恶务尽”，其实，高明的政治家都知道，“除恶” 不能 “务尽”，永远要留有反对党或者反对自己的人，不要将反对的声音 “斩尽杀绝”。

 

1409

昨天，删去；明天，争取。对的，坚持；错的，放弃。 很简单，做自己。

 

1410

嫂嫂洗澡，小叔子无意中闯入。嫂子义正词严道：“你这样做，对得起你哥吗?” 小叔子脸红了，赶紧准备离开。嫂子更义正词严道：“你这样走了，对得起你嫂子吗?” 这就是经济学上最著名的理论 “小叔子困境” —— 你刺激吧会造成通胀，你不刺激吧会导致通缩，政府就是在这种左右为难中变得“阳萎”的。

 

1411

克强总理反复鼓励年轻人勇敢创业。其实，有时候，创业不要想太多宏观的问题。市场到处都是机会。冯仑举例说，福建莆田农村的一个小伙子，16岁就出来了打拼，在电线杆上贴性病小广告。现在已带出了8000人，在全国各地开出8000家民营医院，玩的居然是前列腺。玩一个器官同样可以玩发达！

 

1412

有人说，一个人什么都能没有，但不能没有责任感。有了责任感，就会让领导放心，让同事信赖，让企业满意。有了责任心，凡事多为企业考虑，多想着领导嘱托，就不会犯大错误，就会逐渐变成一个对企业有用的人。

 

1413

企业要防止一种现象，就是1个天才+1000个助手。否则，天才在的时候，呼风唤雨；天才一走，就会留下1000个无头苍蝇。

 

1414

别人替你安排的，那是享受；自己辛劳挣来的，才叫幸福。

 

1415

国人其实有非常自私的一面，比如，一旦自己挤上车，就会大喊“满了满了”，甚至使劲往外推后面要上车的人；自己买了房子，恨不得房价一天翻十倍，让别人都买不起房，甚至认为与他人拉开差距才有值得炫耀的资本；一旦当官，就不自觉地把别人踩在脚下，甚至不管别人疾苦。

 

1416

一个人的业绩10年没有起色，说明这个人没什么太大的使用价值，必须有人替代；一个产品10年没起色，说明相关的业务员有问题，必须有人替代；一个部门5年没起色，说明部经理就有问题，必须有人替代；一个公司5年没起色，说明领导有问题，必须有人替代。这是外贸企业必须遵循的生存法则。

 

1417

马云说，他在2001年的时候，告诉18位共同创业同仁：你们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。十年之后，从外面聘请的人才都走了，而曾被马云怀疑过其能力的人都成了副总或董事。马云由此感叹：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！ 

 

1418

领导要努力成为善于调动员工积极性的领导；努力成为善于听取群众意见的领导；努力成为时刻关心职工利益的领导；努力成为乐于奉献的领导；努力成为勇于承认并改正自己缺点的领导。

 

1419

#商业谈判要诀#  （1）谈判高手从来不认为“不”是拒绝，而认为这仅仅是对方在表明自己的立场和态度。（2）关注每一个价格，而不是交易总额。（3）微笑是谈判的“调味剂”，可以化解谈判气氛，获取对方信赖，同时，微笑也是向对方表达一种肯定和赞扬。

 

1420

企业在设计薪酬机制时，必须注意这样一个特点：“已经拥有许多而想拥有更多的人，其失意感要大于一无所有而只想拥有一点点的人。另外，只缺一样东西的人也会比缺很多东西的人更不满。”人性的本质，也许就是贪婪的。

 

 

（摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”）