和谐与紧张

做为社会主义核心价值观的重要组成部分，和谐在我们的社会、工作乃至家庭生活中，占有重要地位。设想一下，一个单位，一个家庭，如果人员关系紧张，你争我斗，鸡飞狗跳，那么这个单位即使眼前如火如荼，早晚也会分崩离析。和谐之所以被倡导，也是旨在维护社会的稳定。但同时，如果我们一味讲和谐，一味的宽容乃至纵容，不去奖勤罚懒，不去拼搏奉献，那么最后的结局是大家失去斗志，最终也免不了被社会或市场淘汰。中庸的做法是，在和谐的气氛下自我加压，在紧张的气氛下自我安慰。人生就是这么公平，你只能得到一个中间值。如果走向极端，只会适得其反。道理简单，但真正领悟或做到的，并不多。

客观与主观

记得高中时的政治课，有相当的篇幅是讲唯物主义。当客观物质条件一定时，事物的发展就往往取决于主观能动性。党的发展史，就足以说明理想、信念、毅力等主观能动性的重要性。共产党成立之初，如果论客观条件，恐怕谁也不会预料到二十多年后会将国民党赶到台湾。同样，在安徽轻工这样的舞台上，大家有着相同的天时地利，但每个人、每个部门发展却各不相同，甚至大相径庭。诚然，业务做的如何，是与产品、市场、机遇有一定的关系，但绝不是唯一因素。即使是做同一种产品、同一个市场，也有做得好的和做不好的。唯一的因素是你的主观能动性是否发挥到极致。那种片面讲求客观，无非是在为自己的主观不努力找借口而已。人还是要有点精神和追求的，唯一能改变命运就是自己。凤姐在最新的微博上有感而发：只要不认命，没有飞不上枝头赛凤凰的麻雀，哪怕最开始低贱到尘埃里。

苦劳与功劳

公司曾有说法：只认功劳，不认苦劳。有部分人员不以为然，认为既要考虑功劳，也要考虑苦劳。功劳是结果，苦劳是过程。作为企业，简便易行的是论功行赏。功劳简单、理性，苦劳复杂、感性。如果考评掺杂太多的感情因素，势必挫伤那些只会做实事不会说故事的积极性。令人欣慰的是，现在绝大多数业务人员，都能有愿赌服输的心态。只要是一碗水端平，不是双重标准，无论是管理者还是被管理者，都会选择只认功劳，不认苦劳。天道酬勤：苦劳吃到一定的程度，功劳自然而来。千万不要奢想今天播种明天收获的好事。

现实与理想

但凡以前的家训贤文，都有这样类似的教训：人在得意或顺境的时候，要谨慎低调，唯此胜势可以持续；人在失意或逆境的时候，反倒要乐观豁达，唯此劣境可以扭转。家一部现已在谷底，跌无可跌。正如股市所言，最大的利好就是大跌。我们唯一的出路，就是绝地反击。此时此刻，我们反倒是心理踏实多了，甚至有点看成败人生豪迈的感觉。

（开银供稿）