作为党的基层组织，企业做好党建和组织工作，我的体会简单地说就是抓住两个关键点，一是吃透上级精神，落实好规定动作；二是把握公司实际，完成好自选动作。所谓吃透上级精神，落实好规定动作，就是要不折不扣地贯彻落实好中央、省委、国资委和国贸集团的指示精神，真正做到自己学好，党员知道，领会透彻，让党的方针政策落地生根。所谓把握公司实际，完成好自选动作，就是要善于结合企业实际，敢于创新，勇于发挥，用广大党员干部喜闻乐见的方式，铭于心，见于行，让党的要求和规矩有着落，出实效。

一是认真全面传达国贸集团转发的所有文件，严格按照要求制定公司的相关学习和贯彻办法，比如“三严三实”专题教育活动，做到不打折扣，全面覆盖。

二是由公司党委和党办撰写学习心得，解读政策，引导学习，比如“三严三实”、中央经济工作会议、五中全会、六大纪律、准则、“十三五”规划等，通过发布系列文章的办法，每周或者每月一个主题，帮助大家透彻理解党的方针政策。

三是充分发挥各支部的作用，由各支部组织学习和讨论，由于支部书记和委员都是由中层干部和普通党员出任，因此大大增强了党员的参与感。

四是创造性地开展重温入党申请书活动，将自己当初所写的入党申请书复印发给每个党员，让他重温年轻时候的理想和信念，免得走得太久而忘记了当初出发的目的。

五是创造性地开展了树党旗亮身份活动，送给每个党员一面党旗，摆放在各自办公桌上，时刻提醒自己也提醒别人“这是一名党员”。

六是创造性地制定了《关于廉洁从业第一责任人制度的决定》要求，要求部门正职（含主持工作的部门副职），分类签订《廉洁从业责任书》。对6个单位进行了审计监督。

七是将“一岗双责”扩大为“一岗五责”，制定了《关于实行“一岗五责”制的决定》，要求党员干部履行好业务发展职责、廉洁从业职责、风险防控职责、队伍建设职责和企业文化职责。

八是全面推行履新谈话制度，将任前谈话扩大到岗前谈话，所有提拔、转岗、调动、身份转换等人员，均由党委书记进行个别或集体谈话。最近3年来，此类履新谈话近20次，超过了200人次。

应该看到，基层党组织的中心工作必须围绕企业的发展和长治久安，企业的生存和发展始终是第一位的，尤其我们这样员工持股比例较高的企业，必须处理好党的建设和业务发展的关系。跟其他企业一样，公司的党建工作也存在一些需要改进的地方，主要是政治学习形式有些单一，缺乏创新性，影响了党员的参与感，由此也造成了党委和纪委工作内容和手段较虚。

为了继续打造富有特色和战斗力的基层组织，下一步要着重做好以下两项工作：

（一）解决好两个矛盾。我们现在面临的局面是，一方面外贸企业的生存压力越来越大，任务越来越重，而另一方面，上级党委对党建的要求越来越高，越来越严。这是我们必须解决好的一个矛盾。另一个矛盾是，一方面外贸企业员工思想活跃、自由程度高，相应地，企业的思想政治工作难度越来越大；而另一方面，对于外贸企业来说，由于年轻人多，接触金钱的岗位多机会多，企业又面临加强党的建设和廉洁从业的紧迫性和艰巨性。这两个矛盾必须要很好地解决。

（二）处理好三个关系。一是业务发展与党建工作的关系。业务和党建工作两手抓，两手都要硬，要充分认识到国企党建工作与企业的发展是相互促进、辩证统一的，充分认识到发挥国有企业党组织的政治核心作用是企业改革、发展、稳定的重要保证。二是上级任务要求与企业主动落实的关系。三严三实、党的纯洁性、群众路线、作风建设、廉洁风险防控等上级党委极力倡导的教育实践活动都是极其重要的，千万不能活动结束了，上级没要求了，我们就可以放松了。相反，我们要持之以恒、常抓不懈，将其固化为企业党建的基础性工作。三是管理人性化与严格纪律的关系。要让党员及领导干部明白“严是爱，宽是害”，组织上的严格要求、严格管理恰恰是组织关心爱护的体现。

（公司党委书记柳夕良在国贸集团党建工作会议上的发言，有删节）