党的群众路线教育活动已进入收尾阶段，这个阶段最大的任务是召开民主生活会。根据公司党委的安排，近期，各支部分别进行了批评和自我批评。由于出差、国庆长假和广交会原因，各支部的民主生活会战线拉得很长，直到上周才全部完成。

所有支部开会的主要内容，都已发布在“党建纪检”栏目中。为了便于窥视全貌，今天把各支部民主生活会上的建议和意见汇总发布，以便大家分析、研判：

一、各支部自我批评部分主要集中在四个方面：一是大部分老同志认为自己随着年龄的增加，惰性也在增加，满足于完成任务，且知识老化，思想僵化，热情下降，缺少激情，缺乏创新动力，有畏难情绪，特别是学习的激情不够，习惯按部就班地做事情，没有做到积极广泛地进行行业调研拓展工作。二是新同志心态浮躁，对市场缺乏了解，开发比较盲目。部分新同志刚刚进入公司，对工作懵懂无知、缺乏主动性、无所事事；还有部分新同志只是埋头于事务性工作，不积极思考总结，导致效率低下，进步缓慢。有些人工作惰性较大。突出表现在出差少，与工厂、客户接触少。三是组织观念淡薄，造成工作实践中没有充分发挥党员的带头作用，没有为群众树立好模范形象。四是团队意识不强。不能够积极帮扶新员工；同时自身也习惯于单打独斗，不能积极主动贯彻公司提出的团队建设战略，导致出现由于自身精力有限，工作不精细，开发客人能力不足，难于满足欧美大客人需求等消极现象。

二、给公司的建议集中在四个方面：一是制度建设，包括制定制度前多征求意见、注重政策的合理性（比如出差次数）、强化制度的宣传、强化对新人的扶持、政策的连续性及严肃性等。二是管理模式，包括完善民主化管理、搭班子定制度带队伍、不拘于细节，以及鼓励利润率好的业务，主动放弃高风险低利润的订单。三是企业文化，包括广开思路，特别是针对公司年轻人多的特点开展活动，多注重对年轻人的精神引导，增强员工的更有归属感、荣誉感、紧迫感。

此次群众路线教育活动的重点是做好批评和自我批评，它包含三层含义：挑自己的毛病，挑公司的毛病，同事之间互相挑毛病，而且要挑到“脸红”、“心慌”、“出汗”的地步。但从我们公司各支部开会反映上来的情况看，大家还不能适应我们预想的那种严格和严肃的批评和自我批评，实际情况是：批评公司时，信手拈来，口吐莲花；批评自己时，要么不疼不痒，要么避实就虚,要么言不由衷。看来我们还很难养成正确的批评和自我批评的习惯和风气。其实，公司的本意，是希望借此次活动的东风，让党员干部们做一次深刻的自我剖析，通过自我反思，达到自我激励的目的。经常给自己敲敲警钟，让别人给自己敲敲警钟，也同时给别人敲敲警钟，肯定不是坏事。希望公司领导、党委委员、支部书记和支部委员们能首先带头，做出表率。而不愿意正视自己的问题,说到底是不想改变自己和纠正自己。

（公司党委书记柳夕良在党委扩大会议上的讲话，有删节）