◆ 从老板的角度看问题。

站在老板的角度看问题，视野才能更开阔，才能对自身岗位的定位有个深刻的把握，才能更深的体会到一种责任感，进而更容易接收并执行公司作出的每一项决策。以一种主人翁的态度来面对每一天的工作，工作的效率和效果会完全不同。

朝鲜战争时期，美军惊讶于很多近乎文盲的志愿军被俘士兵，居然对当前战局战略层意图理解得如此透彻。在专门的研究后，最后将之归结为MD( 军事民主Military Democracy )：当每个普通士兵都能站在整体的高度上看待当前的战斗时，自己所肩负的那一份职责也就有个更高一层的意义，从而产衍生出强大的战斗力。

◆ 认清自己的责任。

一个称职的员工首先要能明确自己的责任，而一个有责任感的员工则需要能认识自己：认识自己的优点与缺点、能力与欠缺。这样才能更清楚地知道自己能做什么、该做什么、不该做什么、该关注些什么、该充实些什么。不盲目、不逞强、不意气用事、有目的的做事，这对个人对组织都有好处。

◆ 专注于工作，做好分内事。

“恪尽职守，从始至终” ，这是任何一个员工都应当具备的基本素质。对工作认真负责、对别人认真负责，结果都是对自己认真负责。真正做到这一点，并融入个性品格中去，那么不管能力大小，他的事业都将更出色，业绩更突出，成功也更值得人们的赞赏。

◆ 每天工作多努力一点。

眼中永远有活，做事积极主动的人，不但会驱策自己快速前进，更易于赢得辉煌的未来。每天多努力一点，通过不断的积累，分内分外工作都能出色完成，往往会成为企业的中坚力量，最终成为令人敬佩的典范。

◆ 不耍小聪明，脚踏实地。

上司之所以是上司，是因为他比你更愿意承担责任，在之前的不经意中，展开了一系列积极的行动，积累了承担更多职责的素质或技能。即使在目前看来，这些努力都看似毫无用处，但也要选择坚持，这是一种强烈责任感的体现，也是一种积极的生活态度。

（张峰供稿）