701

激烈竞争之下，如何保证企业的长治久安呢？巴菲特的回答是：伟大的企业必须有伟大的护城河，一种是低成本，一种是大品牌。巴菲特说：在商业世界里，我努力寻找被无法攻破的护城河所保护的经济城堡。

 

702

企业的伟大在于：永远不是让员工为企业干活，而是让员工为自己的梦想干活。企业必须拥有共同的愿景。

 

703

一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果 ，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，遇到你。这是徐志摩关于爱情的建议。其实，做事业，也应该有同样的追求。

 

704

做人要有底线，做事要有界限，做官要有奉献。

 

705

要么旅行，要么读书，要么思考，要么眺望，你的身心，必须有一个在路上。

 

706

1、如果你想歌颂黎明，那么请你先拥抱黑暗。2、分别，不过各奔东西；分手，却是天各一方。3、时间，不仅能证明很多东西，还能让你看透很多东西。4、人的疲累，常常因为举棋不定。5、其实，爱，是一种权力，包括可以伤害你。6、顺的时候，对自己苛刻；难的时候，对自己宽容。

 

707

员工对领导的支持分为四个层次：1、政治支持：既然任命是你了，不听你的也不行。2、理性支持：对这人不太满意，但这个干事还行。3、感情支持：干得不错。心里佩服。4、精神支持：所谓凝聚力、向心力和感召力。

 

708

一个企业的成功，从来不是靠老板一个人的成功，而是依赖于一个又一个不同岗位的员工，默默地工作，默默地负责，默默地付出，默默地担当，默默地搀扶，默默地承受，默默地期盼，默默地老去 ……

 

709

创始人也悲哀 —— 有人罗列出曾遭 “出局” 的企业创始人：无锡尚德：施正荣；雷士照明：吴长江；创始人；美国雅虎：杨致远；太子奶：李途纯；新浪网：王志东；蒙牛乳业：牛根生；美国苹果：乔布斯。做企业是跑马拉松，不是跑一百米。

 

710

批评，其实对一个人未来有美好的预期。管理者要明白：我不想帮他，就不去批评他；我不能帮他，就不去惩罚他。被领导批评，其实是件好事。

 

711

一个人要想成功，始终面临自我调整，自我否定，自我批判，自我超越。企业也一样。

 

712

长得帅的人告白，才叫告白；长得丑的人告白，叫性骚扰。长得帅的人追求，才叫追求；长得丑的人追求，叫耍流氓。

713

我对长得帅的成功人士和长得漂亮的女强人一直刮目相看，因为，他们原本不需要这样努力的，凭借自己的脸就可以很好地生活了。

 

714

有人说，一个企业要做好，两种人都不能少，一种是人才，一种是奴才。人才帮你开疆辟土，奴才帮你看家护院。

 

715

如果你因为不如别人而苦恼，如果你因为奔波而感到很疲惫，如果你因为自己无知而觉得内疚，那说明，你正在成长。

 

716

法家韩非子说: “宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。 没有基层历练，何以成为国家栋梁？缺乏浴血奋战，何以成为三军统帅？ 

 

717

1、握得太紧，东西会碎。2、缺少什么，才会炫耀。3、过于执著，带来后悔。4、没有错过，只有路过。既然错过，就当路过。5、艳羡他人，输掉自己。6、主动认输，那是成长。7、学会拒绝，有所不为。8、树一个敌，立一堵墙。9、做人在修，修人在己。10、顾虑太多，不叫生活。

 

718

仔细观察，员工其实分为两种：一种是读者型：跟他讲没用，他必须看。一种是听众型：不喜欢看，喜欢听你讲。喜欢看的人，你可以发个邮件或者写封信。喜欢听的人，你就必须把他喊来，慢慢聊。

 

719

当你思索时，企业给你豁然开朗的指路明灯；当你疲惫时，企业为你张开休生养息的怀抱；当你寒冷时，企业为你点燃寒夜中温暖的炉火；当你悲伤时，企业给你一个可以依靠的让你尽情哭泣的宽广肩膀；而当你快乐时，企业给你一个流光溢彩的舞台让你激情狂欢。这就是大轻！

 

720

做人的最高境界是把自己变成梧桐，引来凤凰；把自己变成大海，引来百川。做企业也一样。

 

721

员工的流失，一是知识的流失；二是关系的流失。稳定的团队之所以长期存在，因为有 “心照不宣” 效应。一旦离开了，就什么都没有了。而员工跳槽会带来两大后果：信心的沦陷，文化的沦陷。因此，保持员工队伍的稳定，尤其是业务骨干的稳定，是企业管理者的头等大事。

 

722

当别人懒床时，自己已经工作；当别人回家时，自己仍在工作；当别人放弃时，自己坚持工作；当别人娱乐时，自己还在工作；当别人休假时，自己继续工作。这才叫事业心！

 

723

什么叫 “启示”？ 启示，希腊文是 ἀποκάλυψις， 原意是 “揭开”， 是基督教 《圣经》 中的常见词汇，是指神借着创造、历史、人的良知和圣经的记载，向人类揭示神自己。人的成长，需要不断地寻找启示，接受启示。企业的成长也一样。

 

724

头发自然卷经常会成为打破僵局的话题。比如，理发的时候，理发师总会问：你是自然卷吗？对此，总要不厌其烦地回答：是。接下去会调侃理发师：你知道耶稣和释迦牟尼有什么共同点吗？嗯……他们都是神？不是啦，他们都是自然卷！哈哈哈哈哈哈。场面顿时欢乐许多。

 

725

德鲁克说： “真正卓越的企业，往往是波澜不惊，枯燥和乏味的。” 健康的企业，其良好的发展在于认真地落实制度，扎实地做好自己的事情，而不要去追求过山车般的起伏和刺激。

 

726

有些事，你现在不做，一辈子都没时间做了。有些话，你现在不说，一辈子都没有机会说了。

 

727

一般来说，干部的好坏分为三个层次：如果是基层干部，要看他的责任心，是否能把事情做好；如果是中层干部，要看他的上进心，求知欲望是否强烈；如果是高层干部，则要看他的事业心，看他是否能够无私的为公司做出贡献。 

 

728

据说，人在感情上有两种后悔，一种是马不停蹄的错过，一种是轻而易举的辜负。

 

729

1、有些遇见，无法预见。2、忠于理想，面对现实。3、你输不起，也赢不起。4、宁可伤心，也不伤胃。5、无法第一，就做唯一。6、心若不老，何惧路长。7、所以幸福，在于知足。8、既然结束，就不后悔。9、其所以能，是相信能。10、来如风雨，去若浮尘。11、善于示弱，低调成王。

 

730

如果你的人生不是跋涉在道德的山路上，那你就不是历尽沧桑，而是历经肮脏。

 

 

（摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”）