什么是“组织人事干部”呢？其内涵应该是“掌握组织人事决定权的领导干部和专职、兼职从事组织人事工作的干部”；其外延大概可以涵盖3个层次，一是核心部分，即组织人事决策层，可以是1个人，也可以是1个领导集体；二是中坚部分，即组织人事工作专职岗位的执行层，一般以2人以上为好；三是外围部分，即兼任组织人事工作职务的辅助层，人数可以多一些。联系我们公司的实际，总裁、董事长、党委书记或通过办公会、董事会、党委会全权统管；办公室人事岗位专职执行；公司党委和各党支部的组织委员、公司团委和各团支部的组织委员兼职工作。

什么是“党性”呢？说白了就是党的性质。其内涵是“先进性”和“人民性”，对此“三个代表”重要思想作了经典表述：中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益；其外延应当包括党的理想信念、党的组织纪律、党的优良作风、党的民主制度、党的清正廉洁等等。联系我们公司的实际，公司党委和各个党支部必须在企业经营发展、企业文化建设、维护和关心广大员工切身利益上发挥核心堡垒作用，全体共产党员必须在各自岗位上发挥先锋模范作用。这在2005年共产党员先进性教育活动、2009年开展深入学习实践科学发展观活动、2010年创先争优活动中都已进行反复强化认识和广泛宣传教育了。

在简单讨论了“组织人事干部”和“党性”2个概念之后，“组织人事干部的党性”已是满天朝霞、遥海桅尖、呼之欲出了。下面就乘势而上地展开正题讨论。

一、什么是组织人事干部的党性呢？

组织人事干部的党性，就是组织人事工作干部尤其是掌握组织人事决定权的领导干部所必须具备的：

（一）建设中国特色社会主义的理想信念；

（二）保持和发扬的共产党员的先锋模范作用；

（三）以人为本的崇高事业心和责任感；

（四）遵守组织原则、组织程序、组织纪律，提高组织素养；

（五）保持和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的三大作风；

（六）严守党纪政纪、反贪拒腐、廉洁从业。

二、为什么要强调组织人事干部的党性呢？

之所以要强调组织人事干部的党性，是由组织人事工作的性质、工作对象、掌握权力来决定的。

（一）工作性质所决定。组织人事干部所从事工作的实质，就是党的组织建设；直接关系用什么人、组建什么队伍来建设党、发展党的大是大非性质，直接关系党的生死存亡问题；从而决定了组织人事干部必须具备坚强党性的大前提。

（二）工作对象所决定。组织人事干部的工作对象，是各行各业建设中国特色社会主义事业的干部人才队伍，这支队伍是党的事业发展、党的路线政策的贯彻执行以及党群关系等带有决定性的根本保障；这就决定了组织人事干部必须首先具备坚强党性的又一根本前提。

（三）执掌权力所决定。组织人事干部执掌选人用人和机构编制等重大权力，必须具备党的思想观念和党的工作作风，必须严守党的组织制度和组织纪律，必须清正廉洁、反贪拒腐，必须自觉接受上级党组织和广大群众的监督检查；这就决定了必须强调组织人事干部党性的根本结论。

三、怎样培养和强化组织人事干部的党性呢？

（一）选人用人。培养、考察和选择组织人事干部，首先要从党性出发，即从理想信念、思想作风、遵守纪律、执行制度和廉洁从业等品质和素养出发，把党性原则强的干部选拔到组织人事岗位上工作。

（二）纪律约束。严守党的纪律是组织人事干部党性的首要要求；离开纪律约束，党性就是一句空话；自觉执行党的纪律，是党的组织对组织人事干部的基本要求，也是组织人事干部党性的根本体现。

（三）制度管理。建立健全组织人事制度，对组织人事干部进行制度管理，是加强组织人事干部党性的根本保证；自觉遵守组织人事制度、履行组织程序、按章办事，是组织人事干部党性的基本要求。

（四）素质培养。对组织人事干部进行坚持不懈的爱党爱民、作风正派、认真负责、廉洁自律等基本素质的教育培养，是树立并强化组织人事干部党性的基本功和基础课，舍此并无其他捷径可循。

企业组织人事工作关乎企业经营发展和广大员工的切身利益，务必坚持党性、以人为本，忠于企业、忠于职守，对企业负责、对员工负责。

（润华供稿）