[安徽轻工网讯] 公司历来十分重视经营管理一线培育、成长、脱颖而出的“巾帼英雄”，注重表彰奖励优秀女职工、提拔女干部。举办“巾帼宏图业务讲座”，教育广大女职工振作自尊、自爱、自立、自强精神，提高思想道德、科学文化、业务技能水平和健康素质；推动女职工参与公司经营管理，积极促进优秀女职工走上公司各级领导岗位。

公司认真贯彻执行《纲要》，坚持全面发展、平等发展、协调发展、妇女参与等原则，依法维护女职工在经营管理、文化活动、身心健康等各个方面的合法权益和特殊利益；关怀公司女职工在社会和家庭生活中的合法权益保障。

公司签订《集体女职工权益保护合同》、参加社会生育保险、定期组织健康体检和妇科体检、每年的三八节组织女职工活动、鼓励女职工参加公司经营管理和各项企业文化活动。为防治妇科疾病，提高女职工自我保健意识，2012年通过省直工会特邀陕西省中医学院附属医院妇产科庄淑娟教授举办专题讲座，为广大女职工讲授女性生理卫生知识、“三期”保健知识和常见妇科病及妇科肿瘤的预防、早期发现、治疗等知识，并进行现场交流、解答疑问，深

公司历来关心职工家庭生活，对职工结婚、生育予以祝贺、组织慰问，对职工直系亲属及配偶死亡予以慰唁、给予经济关怀；积极解决职工婚姻、家庭矛盾，促进职工和谐家庭建设，努力创建“五好文明家庭”。

根据《安徽省人口与计划生育条例》，公司十分重视并制定有效措施管理职工依法生育、适龄生育，鼓励职工晚婚晚育并执行独生子女政策。公司女职工委员会具体负责公司职工计划生育工作。及时登记职工婚育信息，包括结婚、离婚、复婚、再婚、早孕、生育、再育、节育、领养子女、领光荣证等日期，以及员工配偶和员工生育或领养未成年子女的姓名、性别、出生日期等；核验职工婚育合法证件原件并留存复印件，诸如结婚证、离婚证、准生证、再生育证、独生子女父母光荣证等。

公司人事部门配合女职工委员会，依法执行职工生育相关的工资、奖金、福利、社保、请假、考勤、奖惩以及劳动关系等规定，并根据婚育管理在册信息通知女职工所在部门进行孕期、哺乳期考勤的劳动保护并给予必要的关怀和照顾。

目前,在公司表彰奖励中女职工占1/3。公司现任高中级职务管理干部中，女职工占比40%。