公司的科学发展观学习实践活动，在党委的严密组织下，在各支部的精心安排下，在全体党员的共同努力下，学习调研活动取得了良好成效。大家的学习是认真的，讨论是深入的，体会是切身的，群众代表座谈会是客观的，民主生活会的批评与自我批评是坦诚的，各环节安排是紧凑的，情况交流的发布是令人满意的。而“解放思想大讨论”的结果说明，大家对企业是关心的，发言是直率的，认识是全面的，剖析是深刻的，建议是中肯的。

    在学习调研阶段，公司党委以及管理层，认真反思了公司的管理思想和措施，认真梳理了公司的营销理念和手段，认真谋划了公司的发展战略和步骤。通过全面深入的理论学习，让我们意识到了树立和落实科学发展观的重要性；通过对存在问题的认识和解剖，让我们看到了树立和落实科学发展观的急迫性；通过组织党员分析讨论，让我们感到了树立和落实科学发展观的针对性；通过确定发展方向和展望未来，让我们认识到了树立和落实科学发展观的迫切性。公司上下只有一个愿望，就是希望通过科学发展观学习实践活动，全力以赴将公司推向科学发展的快车道。

    一、认识好明确的发展方向，是我们树立科学发展观的根本目的。

    中央确定的本次活动的目标是：“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”。而对安徽轻工来说，我们的目标是，努力将公司建设成为客户信赖、工厂喜欢、员工自豪、领导高兴、股东满意、新人向往、市场追捧的优质企业，向着安徽省福利待遇最好的外贸公司大踏步地迈进，向着成为中国最大的日用消费品出口企业大踏步地迈进，向着成为中国最好的省级外贸公司大踏步地迈进。

    二、确立好清晰的总体思路，是我们践行科学发展观的重要前提。

    公司实现科学发展的总体思路是：防范好贸易风险，这是金融危机给我们提出的新要求。处理好遗留问题，这是摆在公司面前的紧迫任务。培养好后备人才，这是确保企业长治久安的百年大计。谋划好产品布局，这是维持公司可持续发展的重中之重。推进好扶优扶强，这是推动企业创新和进步的核心力量。关注好弱势群体，这是维护企业稳定和和谐的重要工作。落实好成功做法，这是继承和发展企业优良传统的必由之路。调整好发展思路，这是新形势下改进工作的重要课题。创建好和谐轻工，这是我们一切工作的起点和终点。

    三、制定好具体的工作要求，是我们贯彻科学发展观的可靠保证。

    根据安排，这次活动有三个要求：“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”。具体到公司，我们的工作要求是：

    第一，强调参与性。不光是党员干部，也包括普通群众，都能通过此次学习实践活动提高认识，开阔视野，增强科学发展的自觉性和主动性。

    第二，强调针对性。切实解决和克服影响和制约企业科学发展的问题和障碍，将企业的科学发展推向新的水平。

    第三、强调务实性。致力于提高员工收入，改善群众生活，让全体员工共享改革成果，应该成为企业领导者的永恒主题。

    第四、强调持续性。科学发展观是企业必须长期坚持的思想基础和战斗武器，任何时候都不能忘记、忽略或者偏废。

    四、实施好有针对性的主要举措，是我们落实科学发展观的核心内容。

    按照本次活动公司党委确定的“推进科学发展，构建和谐轻工，实现持续增长”的主题，公司将采取一系列措施，对不符合科学发展的思想、做法、制度、体制等，进行整改、完善和提高。

   （一）坚持不懈地深入推进企业科学、协调、全面和可持续发展。

    科学发展，关键在于要坚持用发展的眼光看问题，抓好平衡点，走多元化路子，重视培养和引进多元化人才，集思广益地论证项目投资，一切实事求是。

    科学发展，关键在于领导，必须建立科学的管理制度、科学的用人机制，树立积极向上的风气，营造和谐发展的氛围，不断增强全体员工特别是新员工对企业的忠诚度。公司主要领导，要把精力放在公司长远规划、重大发展战略上，而不是事事琐细；主要领导要走出去，放得开，不断解放思想，创新思维，领导公司科学发展。同时，领导更需解放思想,光靠一个两个领导解放思想不行,要所有的领导形成解放思想的共识。

    科学发展，关键在于让群众得到实惠，不是喊喊口号，念念文件，要真心实意为群众办实事。要考虑广大员工得到实惠，不断提高职工的工资、福利水平，不能只考虑少数人的利益。同时，公司领导应该勇于牺牲自己的利益，顾全企业员工的利益，设身处地为别人着想。

   （二）坚持不懈地推进企业的多元化经营和培养新的增长点。

    新的增长点，是指产品更新换代、市场拓展升级、资源整合创新，也意味着开发全新的领域。如果是前者，需要不断跟进投入，使优势产品处于领先的位置，长足增长，更具有实质性和稳定性。

   （三）坚持不懈地强化企业的人才梯队建设。

    公司将努力打造一支外贸系统中最强的业务精英队伍。大胆破格提拔年轻的优秀人才。为此，公司应该设计出有助于优秀人才担任领导职务的新机制。加强在职员工的再学习，在学习中加深对岗位的理解和对企业文化的认同感。

   （四）坚持不懈地强化企业的科学管理、民主管理。

    不可否认，最近以来，公司领导自身感到了三个方面的力不从心，即感到自己的能力已经不能满足形势的需要，已经不能满足发展的需要，已经不能满足员工的需要。因此，强化和提升企业的管理，关键还在于公司领导自身。

    经过认真考虑，公司得出如下基本结论：公司当初的改革是正确的，几年来，公司领导班子是团结的，是积极向上的，并且经受住了考验。目前，公司的发展较为健康，广大员工非常关心企业发展，公司的工作氛围较为和谐。公司未来应充分发挥自身优势，以专业化为主，坚持进出口主业不动摇，并适当进行有限多元化。公司未来将秉持稳健经营，坚守自身特色，立足长远发展，积极探索新形势下外贸企业发展的新途径。

    科学发展观学习实践活动仍在进行。我们高兴地看到，尽管活动还没有结束，学习还在继续，但通过前段时间的学习、思考、讨论、调研，公司员工特别是广大党员干部的思想和精神面貌已经发生了可喜的变化。通过此次科学发展观学习实践活动的开展，我们的视野开阔了，变得更喜欢多视角地看待问题了；我们的思维习惯改变了，变得更喜欢思考了；我们的潜意识中科学发展的理念增强了，变得更喜欢分析判断了。同时，我们对公司存在的问题认识更清了，解决问题的方法和措施更明确了，对公司未来的发展方向更有信心了。我们相信，伴随着科学发展观学习实践活动的春风，有勤劳勇敢的全体员工的努力，我们一定要让安徽轻工驶入科学发展的快车道，实现企业的科学发展、和谐发展和永续发展。

                               （节选自柳夕良总裁在公司党委学习实践活动会议上的讲话）