企业组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使职工队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，组织与群众发生隔离。这是一种严重的不良倾向。

   毛泽东同志在1937年9月7日发表了《反对自由主义》一文，今日重读，仍有切实的指导意义。自由主义的表现有以下几种：

   一、不负责任的背后批评。不是积极地向组织建议，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。

   二、事事反对，处处看不惯，似乎不发牢骚，显示不出自己的水平，听不进任何人的批评和建议，这是严重扭曲的逆反心理。

   三、事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。

   四、纪律不执行，规章不学习，会议不参加。你说你的，我干我的。只要组织照顾，不要组织纪律。

   五、只顾自己，不顾他人，不顾大局，总认为自己吃亏，别人占了便宜，永远没有满足的时候。甚至损人利己却浑然不觉。

   六、说话做事盛气凌人，一触即跳，有了一点成绩，就尾巴翘到天上去，老子天下第一。似乎真理永远掌握在自己手里。

   七、以我为中心，无视规章制度，要规章制度服从我，我不服从规章制度。

   八、办事拖拉，遇事推诿，工作不主动，不推不动，甚至推而不动。办事不请示、不汇报。会议精神不传达、不贯彻、不执行。

   自由主义来源于自私自利性，以个人利益放在第一位，以集体利益和他人利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。

   自由主义是机会主义的一种表现，是消极的东西，客观上起着援助对手的作用。因此对手是欢迎我们内部保存自由主义的。自由主义的性质如此，企业队伍中不应该保留它的地位。

（本文摘自张召举书记在党委扩大会上的讲话）