国企改革是全面深化改革的“重头戏”，是进一步理顺政府和市场的关系，发挥市场在资源配置中起决定性作用，深化收入分配制度改革的“中心环节”。习近平就国企改革提出三个“有利于”重要论断：推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。为国企改革确立了价值判断标准。

一段时间以来，关于国企改革的方向，社会上存在一些认识上的偏颇。比如，提到混合所有制改革，有人就觉得是“国企吃掉民企”，或者简单“一混了之”；国企限薪，本意是调整不合理的薪酬结构，结果个别单位搞成了“一刀切”，从上砍到下，基层一线员工也未幸免。此外，应适当提高集中度的企业也担心有“垄断嫌疑”，缩手缩脚挪不动步；相反该引入竞争“提速降费”的行业却针插不进、水泼不进。凡此种种，有歪嘴和尚念错经的落实难，更有对改革大方向的误读、错判。

一、中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，没有“坚持党的领导、加强党的建设”这个“根”，国有企业就不能健康持续发展，更不可能做强做优做大。

二、我们党之所以伟大而富有生命力，就在于有坚定的信仰、崇高的精神追求。国有企业在改革发展中必须坚持党的领导，加强党的建设。加强国有企业党组织建设是实现党对国有企业的领导保障。习近平总书记曾经一针见血地指出：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”以此为遵循，国有企业改革必须加强党的建设，进一步增强党对国有企业的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

目前，深化国企改革已从顶层设计延展到施工阶段。改革必定要面对更多、更复杂的问题，这就更需要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持党要管党、全面从严治党，全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。

三、党的工作最坚实的力量支撑在基层。基层党支部是党的全部工作的基础，健全基层组织体系才能把党对国有企业的领导落到实处。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”如深圳市国资委，在加强和改进党对国有企业的领导中提出支部建设是根本，“小支部”关乎党的建设“大工程”，是根基更是支点。

（王康供稿）